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人事部のための法律知識

通勤大学文庫 著者：総合法令出版株式会社／小澤和彦出版社：総合法令出版サイズ：新書ページ数：207p発行年月：2008年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）求人・採用から退職、労働トラブルまで、人事部の仕事に必要な法律のポイントを最新の法改正や法整備を踏まえてわかりやすく解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　人事労務をめぐる法律の基礎／第2章　求人・採用・労働契約／第3章　賃金の内容と支給方法／第4章　労働時間・休日・休憩／第5章　異動・配転・出向／第6章　退職・解雇／第7章　労働災害、安全衛生／第8章　労働組合、労使紛争／第9章　多様化する雇用形態／第10章　人事労務をめぐる今日的問題【著者情報】（「BOOK」データベースより）小澤和彦（オザワカズヒコ）1994年早稲田大学政治経済学部経済学科中退後、特許事務所勤務。ソフトウェア会社勤務を経て、1997年弁理士試験合格、1999年特許事務所設立。2003年司法試験合格。現在、第二東京弁護士会所属、弁護士（ひかり総合法律事務所）。業務分野は、おもに企業法務、知的財産（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。 ・本>

銀行人事部

徳間文庫 著者：高杉良出版社：徳間書店サイズ：文庫ページ数：343p発行年月：1992年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）一流都市銀行・富国銀行人事部の山岡と新井は、都立G商高の就職指導主任・水野らの接待に躍起になっていた。銀行業界では、毎年女子行員を確保するのが大変なのだ。山岡は恒例に倣い、教師の旅行会への寄付を新任の上司・平川第三人事課長に頼んだ。だが、モラルと減量経営を理由にその出費を拒まれた。結果、会社説明会はボイコット、会社訪問もなし…。表題作他、ビジネスマンの哀歓を描いた七篇。【目次】（「BOOK」データベースより）銀行人事部／老銀行家〈オールド・バンカー〉の執念／民僚の挫折／民僚の転落／社長留任宣言／倒産／凄いやつら／時価発行この商品の関連ジャンルです。 ・本> 小説・エッセイ> 日本の小説> 著者名・た行

人事部のための個人情報保護法

社内実務対応への解説・調査と関係法令労政時報別冊出版社：労務行政研究所／労務行政サイズ：単行本ページ数：312p発行年月：2005年02月「労政時報」別冊【内容情報】（「BOOK」データベースより）従業員への周知方法、同意書の取り方、名簿管理の仕方、パソコン・インターネット情報等のモニタリング、健康情報の扱い等人事労務に関わるあらゆる局面を想定して、編集。弁護士による法律解説、法律条文はもちろんのこと、編集部オリジナルの「緊急特別アンケート」も実施、企業の対応状況を調査した。【目次】（「BOOK」データベースより）1　解説編（個人情報保護法の概要と人事労務管理への影響／Q＆Aで分かる個人情報保護法に関する人事部門の対応）／2　調査編（緊急特別アンケート／社内規程）／3　法律編（個人情報の保護に関する法律／個人情報の保護に関する法律施行令）／4　関連資料編（個人情報の保護に関する法律についての経済産業分野を対象とするガイドライン／雇用管理に関する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置に関する指針　ほか）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マーケティング・セールス> 企画書・プレゼン

日本の人事部・アメリカの人事部

日米企業のコーポレート・ガバナンスと雇用関係 著者：サンフォード・M．ジャコービィ／鈴木良始出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：292，発行年月：2005年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）日本企業の人事部とアメリカ企業の人事部の違いは？日本もアメリカもともに市場重視の傾向にあるのか？平等と効率は両立するのか？株主とそれ以外のステークホルダーの最適なバランスとは？資本主義は多様化するのか、それとも収斂に向かうのか？本書は、日米の大企業におけるコーポレート・ガバナンスと雇用関係について書かれています。日米両国の大企業への大規模調査をもとに、経済・経営のみならず、歴史や企業文化など幅広い視点から分析し、今後の展望を示します。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　企業経営と資本主義の多様性／第2章　巨大日本企業の人事部—これまでの実態／第3章　現代日本企業の内実／第4章　アメリカにおける人的資源管理の展開／第5章　現代アメリカ企業の内実／第6章　調査データの比較／第7章　評価と展望【著者情報】（「BOOK」データベースより）ジャコービィ，サンフォード・M．（Jacoby，Sanford　M．）1953年生まれ。カリフォルニア大学ロサンゼルス校アンダーソン経営大学院教授。雇用問題の歴史的分析から現代的な問題にいたるまで多くの業績があり、その研究は従業員とコーポレート・ガバナンス、高業績業務システム、キャリア型の仕事（長期雇用）の将来といった幅広い分野に及んでいる鈴木良始（スズキヨシジ）1950年生まれ。同志社大学商学部教授伊藤健市（イトウケンイチ）1952年生まれ。関西大学商学部教授堀龍二（ホリリュウジ）1954年生まれ。駒澤大学経済学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理

銀行人事部崩壊

ハルキ文庫 著者：荒和雄出版社：角川春樹事務所サイズ：文庫ページ数：290p発行年月：2005年05月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）首都圏銀行に人事の季節がやってきた。人事部主体の人選案の追認が恒例の中、今年も見せかけの目玉人事が用意されていた。女性支店長の採用—華やかな人事の裏では、役員の公私混同、派閥争いなどの問題が浮き彫りになる。日本橋支店長の椿と経営企画本部の柳沢は、既成の人事に疑問を呈するが…。銀行内部の問題点と日本の経済的危機を描く、書き下ろし経済小説。【著者情報】（「BOOK」データベースより）荒和雄（アラカズオ）1936年東京生まれ。59年早稲田大学法学部卒業後、東京都民銀行に入行。武蔵小山、浅草、茅場町、日本橋の各支店町を経て、89年に独立し、ブレーン・サービスを設立。中小企業診断士、経済評論家の傍ら小説を執筆（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。 ・本> 小説・エッセイ> 日本の小説> 著者名・あ行

事例に学ぶ！戦う人事部のアウトソーシング戦略

著者：産研グループ出版社：エイチアンドアイサイズ：単行本ページ数：197p発行年月：2003年02月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）業務効率の改善を図りながら、どう人材・組織の活性化を実現していくか—。1万数千社の顧客を持つ人事・労務の専門アウトソーサーがそのノウハウを明らかにする。買収した会社で受けていた労災保険のメリット制を活用して年間500万円のコストダウンに成功した事例、外資系企業での外国人従業員へのきめ細かい対応など、人事労務の専門家だけが語れる具体的な事例が満載。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　21世紀における成長会社の新戦略—第2次アウトソーシング革命の幕開け／第2章　構造改革の成否の要人事労務部門—合併・買収・分社で忘れてはならないソフト面での対応／第3章　最も大切な経営資源を活かす専門家の視点—人材活性化に相乗効果をもたらす専門知識・スキルの数々／第4章　時代の潮流に合わせた人事戦略の構築—外部の知恵を組織変革に活かす／第5章　新しい人事アウトソーシング—人事・労務の全てをカバーするワン・ストップ・サービス／第6章　本物のアウトソーサーを選ぶ目—あなたの戦略パートナーはどこにいますかこの商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> 人材管理

人事部改訂版

図解でわかる部門の仕事 著者：角尾貞夫／大南幸弘出版社：日本能率協会マネジメントセンターサイズ：単行本ページ数：262p発行年月：2003年07月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）組織の「人」にかかわるすべての業務がわかる！人事部のマニュアルとして活用できる。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　人事部の機能（人事部の役割／人事部の組織の特徴と人事担当者の要件　ほか）／第2章　人事部の仕事（人を確保する仕事／従業員の活用にかかわる仕事　ほか）／第3章　人事部に必要な知識（業務知識）／第4章　人事部門の最新動向（雇用に関する動向／人事に関する動向　ほか）【著者情報】（「BOOK」データベースより）角尾貞夫（ツノオサダオ）1934年生まれ。日本麦酒（現サッポロビール）を経てTDKに入社。取締役人事教育部長を経て同社顧問、厚生年基金・健康保険組合理事長。TDK退任後、日本橋学館大学教授、（社）日本能率協会顧問を経て、現在（株）半導体エネルギー研究所顧問。専門分野は人事制度、賃金制度、人材開発論大南幸弘（オオミナミユキヒロ）1926年生まれ。上野および三田労働基準監督署長を経て経営労務コンサルタントを開業して現在に至る。専門分野は労務、賃金制度、安全・衛生稲山耕司（イナヤマコウジ）1934年生まれ。日本アイ・ビー・エムで人材開発を担当、関連会社アワーズ常務取締役人材開発事業部長、日本アイ・ビー・エム人事サービス顧問。現在、守谷商会顧問。専門分野は組織論、経営管理論、人事管理論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理

重役追放〜人事部長極秘ファイル2〜

人事部長になった田島を待っていたのは、役員のスキャンダル騒ぎだった。二重三重に絡みあった人間の欲望はとどまるところを知らず、更なる悲劇を呼ぶ──。今日も、トーア建産株式会社では、さまざまな社員たちによって悲喜こもごもの人間ドラマが繰り広げられ、極秘ファイルは厚みを増していく。『人事部長極秘ファイル』シリーズ待望の第2作登場！重役追放〜人事部長極秘ファイル2〜ジュウヤクツイホウ電子書籍書籍書籍ショセキ電子書籍デンシショセキ光文社コウブンシャかんべむさしかんべ・むさし画面が切り替わります。しばらくお待ち下さい。※切り替わらない場合はブラウザの「戻るボタン」でお戻り下さい。このページからは注文できません。会社を揺るがす大事件発生！　極秘ファイルが語る真実とは……？

人事部長極秘ファイル

「いろんなドラマがあるよ」人事部長を継ぐ田島は前任者からそのファイルを渡されるとき、こう言われた。住宅建材を扱う東亜建材産業株式会社。社史をさかのぼれば、じつにさまざまな事件があった。ファイルは、公式には記されてない事実に満ちていた……。人事マンは、あなたをどう評価しているのか？　ユーモア、ミステリー、ホラーに彩られた傑作ビジネス小説。人事部長極秘ファイルジンジブチョウゴクヒファイル電子書籍書籍書籍ショセキ日本の小説ニホンノショウセツその他ソノタノンフィクション（その他）ノンフィクション（ソノタ）小説ショウセツ日本小説ニホンショウセツ文芸・ノンフィクションブンゲイノンフィクション電子書籍デンシショセキ光文社コウブンシャドキュメント＆企業・情報ドキュメントアンドキギョウジョウホウかんべむさしかんべ・むさしビジネス小説ビジネスショウセツ画面が切り替わります。しばらくお待ち下さい。※切り替わらない場合はブラウザの「戻るボタン」でお戻り下さい。このページからは注文できません。人事マンは、あなたをどう評価しているのか？　ユーモア、ミステリー、ホラーに彩られた傑作ビジネス小説。

変革への視点人事部の選択

残すもの、捨てるもの、創るもの労政時報別冊出版社：労務行政研究所／労務行政サイズ：単行本ページ数：264p発行年月：2003年06月「労政時報」別冊【内容情報】（「BOOK」データベースより）本書は、人事部（担当者）は、これまでの人事管理諸制度や思考のうちから何を残し、何を捨て、何を創るべきか—その選択の解答を模索し、解決策を提示した。【目次】（「BOOK」データベースより）巻頭解説　元気な会社に学ぶ人的資源管理の哲学と技法—自社に応用する中小企業からの教訓24／1　システムゾーン（人事管理—パラダイムシフトの諸相／人事労務管理から人的資源管理そして人材マネジメントへ　ほか）／2　人財ゾーン（人材確保の心理的考察／モチベーション・クライシス　ほか）／3　組織ゾーン（価値創造型組織の構築／経営戦略・マーケティングの潮流からみた人事の方向性　ほか）／4　福祉ゾーン（福利厚生展望—廃止？カフェテリア・プラン？それとも？／多様化する退職給付の将来）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理

なぜか社員が働く会社の人事部

「論」より「情」で人を動かす 著者：清水佑三出版社：東洋経済新報社サイズ：単行本ページ数：158p発行年月：2007年06月この著者の新着メールを登録するどうすれば「普通の社員」を結果が出せる社員に育てられるのか。カリスマ採用コンサルタントが、若手の能力を伸ばし、やる気を引き出す人事マネジメントの要諦を伝授。【内容情報】（「BOOK」データベースより）「普通の社員」を「優秀な社員」に変えるには理由がある。7年間続いてきた人気コラム「人事部長からの質問」より104選。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　人と仕事／第2章　よい人を採る／第3章　能力を引き出す／第4章　よいマネジャーとは／第5章　人事制度について／第6章　強い組織をつくる／第7章　トップの責務／第8章　人事部長のランチタイム／講演記録　人を見抜く—面接官に向く人・向かない人【著者情報】（「BOOK」データベースより）清水佑三（シミズユウゾウ）日本エス・エイチ・エル株式会社社長。1966年慶応大学工学部卒業、1968年同修士課程修了。多次元尺度構成法を専攻。河出書房新社、ダイヤモンド・ビッグ社を経て、1975年文化放送ブレーンの創業とともに役員就任。1987年、文化放送ブレーン社内に人事測定事業部門、人事工学研究所を立ち上げる。同時に、イギリスSHL社と合弁でSHL　Japan（現日本エス・エイチ・エル）を創業、社長に就任。日本エス・エイチ・エル社は、個人の資質等を客観的に測定して得られたデータに基づく採用、配置、登用、教育等の人事コンサルテーションを幅広く行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> マネジメント・人材管理> リーダーシップ・コーチング

【古本】銀行人事部／高杉良

作者：高杉良初版発刊月：1992年11月文庫小説 約15x10cmISBN:4195973694

人事部が元気になる本

現場が分かる、人が活かせる 著者：太田隆次出版社：経営書院サイズ：単行本ページ数：221p発行年月：1998年11月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）願わくば、人事部解体論に惑わされず、経営の基幹である人生を生かすという人事の原点に返り、人事の使命と機能を再認識して、求められている変革をやり遂げ、現場と人に立ち戻って自力で考え行動ができる先進的な人事を目指していただきたいと思います。そうすれば、日本の人事部すべてが「元気な新しい人事部」になれると信じています。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　人事とは何をするところなのか（人事ほど面白い商売はない／人事の目的とは何か　ほか）／第2章　庶務人事では生き残れない（人事部はいらない？／外から見ると人事部のイメージはとかく…　ほか）／第3章　人が分かる人事部になれ（福沢諭吉に学ぶ「人が分かる」先見力／現場が分かる、人が見える　ほか）／第4章　学ぶ人事、行動する人事（なぜ学ぶのか—WHY／何から、どこから、いつの時代から学ぶのか　ほか）／第5章　人事のニュートレンドを知る（人事管理と人的資源管理の違い／「目標管理」と「目標による管理」とは違う　ほか）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理

現役人事部長だから書ける面接必勝法

サクセスへの道 著者：谷所健一郎出版社：明窓出版サイズ：単行本ページ数：182p発行年月：1999年03月この著者の新着メールを登録する【内容情報】（「BOOK」データベースより）テクニックだけの面接はもはや通用しない。1万人以上の面接経験を持つ著者がマインド、技術、傾向と対策すべてを明かす。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　マインド編（一万人の面接から感じること／面接は恋愛だ／心の知能指数が面接の決め手となる　ほか）／第2章　技術編（応募の電話で面接官の先入観が生まれる／履歴書はあなたの気持ちの鏡／髪型、服装はベストか　ほか）／第3章　傾向と対策編（予想質問）（新卒採用で感じること／高卒採用傾向と対策／短大・専門卒採用傾向と対策　ほか）この商品の関連ジャンルです。 ・本> ビジネス・経済・就職> 経営> 経営戦略・管理

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